知人善用，择贤而任。所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。

领导者要做到知人善用，首先掌握识人“14观”，看一个准一个。

1、近使之而观其敬

(资料图片仅供参考)

他是否尊敬，将其安排到自己身边工作一段时间后，就会得知所谓“近使之而观其敬”，就是指将所要识别的对象安排到自己身边工作，因为天天在一起相见容易相熟，久而久之就会没有拘束，这样就便于考察他的恭敬行为如何。

2、远使之而观其忠

他是否忠诚，将其指派到远方工作一段时期后，就会从一些事实和侧面的反映中得以验证。

3、烦使之而观其能

他工作是否有吃力，将复杂的局面和频繁的事务交由其处理和完成，就会检验出真实的能力。

4、卒能问焉而观其知

指在匆忙和仓促的情况下突然询问他，看他的智慧如何。

他是否有智慧，在仓促和紧迫的情况下突然地询问他，就会发现其智慧体现的真实水平。

5、急与之期而观其信

他是否守信，在事态紧迫的情况下求其帮助、和其相约，就会在其赴约或不赴约中得以验证。

6、委之以财而观其仁

他是否仁义，将钱财托付其管理和使用，通过观察其对钱财的态度和对钱财的运用，就能得出结论。

7、告之以危而观其节

他是否有气节，当危难来临时让其处置，就会检验出他的节操。

节操，既指气节情操，就是一个人在关键时刻和重大原则问题上表现出来的立场和道德方面的坚定性。

8、醉之以酒而观其态

他是否有德，用酒将其灌醉，就会在其是否有失态的言语和举止中得到证实。

9、杂之以处而观其色

他是否好色，将共放在男女杂处的环境里，就会检验出来。

10、促膝交谈而观其心

他是否诚心，在最近的距离内进行谈心，也会从其言语和举止的表露中反映出很多真实而有价值的参考信息。

11、观其好恶而知短长

他的长处和短处都在那些方面，通过观察一个人的行为习惯来了解其爱好和厌恶、就会发现其优劣。

12、观其交游而知贤肖

他是否贤良，通过观察和了解其结交的都是哪类朋友，就可以断定其是好人或坏人了。

13、观其穿戴而知雅俗

他是否高雅，通过观察其穿戴所反映出来的精神面貌是否适宜其自身的素质，就可以判断和确定了。

14、观期用度而知其俭

他是否奢侈，通过观察和了解其是怎样使用周围环境中的人和物，就可以为其下个是好或糟的定论。