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导读 提高带薪产假比例，使其与之前的收入挂钩，而不仅仅是增加休假​​时间，可能会给澳大利亚家庭带来更好、更公平的结果。它还可以通过支持女...

提高带薪产假比例，使其与之前的收入挂钩，而不仅仅是增加休假​​时间，可能会给澳大利亚家庭带来更好、更公平的结果。

它还可以通过支持女性劳动力参与和提高生育率来帮助国家。

目前，澳大利亚的带薪产假率是除美国之外所有经合组织国家中最低的，美国是唯一没有政府规定带薪产假的经合组织国家。

从2023年7月1日起，澳大利亚政府将带薪产假期限延长至20周，每年再增加两周，直至达到26周。然而，相当于全国最低工资的工资水平(每周 882.80 美元)保持不变。

这大约是之前平均收入的 42%，或者说是目前八周平均工资的 42%。

如果休产假，许多澳大利亚家庭的收入都会下降，有时甚至会大幅下降。如果他们正在偿还抵押贷款，或者有高额开支，那么如果没有大量的事先储蓄，可能很难依靠这些收入生存。

除了政府计划之外，大约十分之六的雇主还提供带薪产假，但不同公司的工资期限和工资率有所不同。政府组织、大学和大型咨询公司相当慷慨，但其他行业则不然。

根据澳大利亚工作场所和性别平等机构的一份报告，在零售和建筑业，只有十分之二的雇主提供额外的产假。规模较小的公司也不太可能提供额外的休假。